Absentismo, insatisfacción en el trabajo ¿es culpa de la empresa?

  • Justificado: este caso hace referencia a cuando el trabajador da aviso a la empresa que no asistirá al trabajo y da las razones por las cuáles no irá. Puede ser por ejemplo, algún problema médico o un día de estudio.
  • Injustificado: el empleado no asiste a cumplir sus tareas laborales y tampoco da aviso a los empleadores del motivo por el cuál se absenta.
  • Presencial: este tipo de absentismo no es fácil de detectar pero suele tener lugar en varias empresas. Sucede cuando el colaborador está presente en su puesto laboral pero no realiza las tareas pertinentes a su puesto, sino que realiza cosas ajenas a la empresa.
  • Emocional: este último tipo de absentismo se da cuando el colaborador está presente, al igual que el primero, pero se encuentra desmotivado o estresado. Esto trae como consecuencia que no esté concentrado totalmente en sus tareas.

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